Новости Экономики России Рекорды рынка недвижимости

 

1/4   sea style Villa with pool in Argentina
2/4   sea style Villa with pool
3/4   second floor wooden stairs construction
4/4   open house for seven families

Деловая оценка персонала: задачи, цели, методы и системы

Опубликовано: 20.10.2017

Деловая оценка персонала проводится с учетом разных целей и помогает решить ряд задач. Какие критерии оценки использовать, на что обратить внимание, читайте в статье.

Из статьи вы узнаете:

Какие методы деловой оценки персонала применяются

При деловой оценке персонала используются методы оценки потенциала и непосредственных деловых качеств. При выборе действующих методик стоит учитывать, что комплексные технологии требуют вложения дополнительных материальных средств, но дают высокие результаты эффективности и достоверности. Все остальные методики позволяют рассчитывать на уровень эффективности от 20 до 50 процентов, поэтому рационально использовать весь спектр доступных методов, чтобы проанализировать комплексный результат.

Методы деловой оценки персонала проводятся с помощью:

Центров оценки

Применяются комплексные технологии, основанные на критериальной оценке; оцениваются одинаковые критерии при создании различных ситуаций; применяются разные способы, повышающие точность и прогностичность применяемых методов; эффективность наиболее высокая при повышении, подборе кандидатов, оценке управленческого состава

Тестов на профессиональную пригодность

Изучаются психофиологические особенности сотрудника; оценивается способность выполнять различные виды трудовой деятельности

Тестов на определение способностей

Проводится общая оценка таких показателей, как мышление, память, психологические функции

Биографических тестов и методик изучения биографии


Топ новостей

Copyright www.politvzor.ru © 2016
rss